Opis oferty pracy:
Specjalista ds. płac.
Termin rozpoczęcia pracy: 02.01.2026
Wymagania niezbędne
a) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA),
b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
c) kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią,
d) kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
e) wykształcenie wyższe umożliwiające wykonywanie zadań na danym stanowisku i czteroletni staż pracy lub wykształcenie średnie umożliwiające wykonywanie zadań na danym stanowisku i pięcioletni staż pracy.

Wymagania:
Wymagania dodatkowe związane ze stanowiskiem pracy
a) biegła znajomość obsługi komputera (pakiet biurowy MS Office),
b) znajomość obsługi programu komputerowego VULCAN ,
c) znajomość obsługi programu PŁATNIK,
d) znajomość obsługi programu PABS,
e) znajomość obsługi programu SIO
f) znajomość przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatków, prawa pracy,
g) samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, rzetelność, kreatywność, komunikatywność, dobra organizacja czasu pracy, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, wysoka kultura osobista,
h) dodatkowym atutem będzie co najmniej 2 letni staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego na stanowisku specjalisty ds. płac.

Zakres obowiązków:
Przestrzeganie obowiązujących terminów i przepisów z zakresu płac. Uzgadnianie z Głównym Księgowym naliczenia wydatków płacowych, współuczestniczenie w opracowywaniu planów finansowych:
a) w oparciu o dokumenty kadrowe naliczanie wynagrodzeń oraz pozostałych dodatków wynikających z tytułu umowy o pracę, dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń oraz sporządzanie ich zestawień.
b) sporządzanie listy płac, zasiłków, nagród, nadgodzin itp.; oraz listy płac i rozliczanie wpłat świadczeń z ZFŚS , przygotowywanie przelewów,
c) dokonywanie rozliczeń z urzędem skarbowym, z ZUS, sporządzanie sprawozdań GUS, sprawozdawczości w SIO oraz planu finansowego (PABS) oraz PFRON,
d) monitorowanie wykonania planu wynagrodzeń i dokonywanie zmian,
e) dokonywanie rocznego rozliczenia podatku dochodowego PIT-11, PIT-40, PIT-8B,
f) sporządzanie meldunków płacowych oraz innych zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem.

Wymagane dokumenty aplikacyjne prosimy przesyłać na adres:
Szkoła Podstawowa Nr 97 im. Jana Brzechwy ul. Prosta 16 we Wrocławiu (w godz. 8.00 do 15.00), w zamkniętej kopercie z podanym numerem telefonu, wraz z dopiskiem : „Nabór na stanowisko specjalisty ds. płac” w terminie do dnia 21.11.2025 r. do godziny 10.00. Wyniki naboru na stronie BIP. Dokumenty po terminie nie będą rozpatrywane. Osoby zakwalifikowane zostaną powiadomione o terminie rozmowy wstępnej telefonicznie. Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.
Przewidywany termin rozpatrzenia kandydatur: 28.11.2025 r. godz.12.00
Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1182 i 1662) oraz Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202)”

W razie pytań zapraszamy do kontaktu:
71 7986905

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 10 maja 2018 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (RODO) informuje się, że:
• administratorem podanych przez kandydata danych osobowych jest Szkoła Podstawowa Nr 97 im. Jana Brzechwy we Wrocławiu przy ul. Prostej 16;
• podanie danych jest dobrowolne, lecz wymagane w celu przeprowadzenia procesu naboru, a ich niepodanie uniemożliwi udział w naborze;
• podane dane nie będą udostępniane innym podmiotom;
• podane dane będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji procesu naboru;
• kandydat ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna, iż przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO;
• uczestnik naboru ma prawo dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania i usunięcia i cofnięcia zgody na przetwarzanie.