Dodanie zdjęcia do CV nie jest obowiązkowe. Nie istnieje żadna podstawa prawna, która mówi, że CV musi zawierać zdjęcie kandydata. Jako potwierdzenie, przytoczę niżej artykuł kodeksu pracy:

Art. 22¹. § 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1) imię (imiona) i nazwisko;

2) datę urodzenia;

3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;

4) wykształcenie;

5) kwalifikacje zawodowe;

6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia*.

Niemniej jednak, z pozycji osoby rekrutującej uważam, że jego obecność to dodatkowy atut dla rekrutera oraz pracownika poszukującego pracy. Czytając Twoje CV i przebieg doświadczenia zawodowego, rekruter może wyobrazić sobie, z kim ma do czynienia, a dodanie odpowiedniego zdjęcia na pewno wpłynie pozytywnie na Twój wizerunek i pierwsze wrażenie o Tobie. Dodając odpowiednie zdjęcie masz też większą szansę, że rekruter zapamięta Cię. W tym miejscu nasuwa się pytanie, jakie wymogi powinno spełnić to idealne zdjęcie? Pytanie wydaje się błahe, ale uwierzcie, że przeglądając dotychczas setki CV znaczna część kandydatów publikuje mało nieprofesjonalne zdjęcia. Do najczęściej popełnianych błędów należą:

a) Typowe selfie. CV to nie media społecznościowe, na których zbieramy reakcje i polubienia. Zdjęcia z mediów społecznościowych, z naszych imprez, wakacji nie są wskazane w CV. Wycięcie nas z grupowego zdjęcia też nie jest dobrym pomysłem.

b) Nieodpowiedni format, czyli zdjęcie za duże lub zbyt małe. Nasze zdjęcie nie może zajmować 1/3 CV, ale ledwo widoczne też nie jest wskazane. Prostokąt o wymiarach 3,5x4,5 lub 4,5x6,5 będzie jak najbardziej w porządku.

Jakie jeszcze kryteria powinno spełnić odpowiednie CV? Przedstawiamy naszą ściągawkę, którą można jak najbardziej pobrać i puszczać w świat dalej.

*https://lexlege.pl/kp/art-22-1/