Referent
Data publikacji: 2026-08-16
Wygasa: 2026-08-23
- Miejsce: pruszkowski, Otrębusy, Mazowieckie, Polska
Opis oferty pracy:
Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego zatrudni od 1 września 2026r. referenta na pełny etat.
Wymagania:
- wykształcenie minimum średnie
Zakres obowiązków:
- monitoring programów funduszy zewnętrznych
- opracowywanie wniosków i rozliczanie pozyskanych funduszy
- przygotowywanie okresowych i końcowych raportów z realizacji projektu
- współpraca z organem prowadzącym
- obsługa systemu SIO
- bieżąca obsługa administracyjna szkoły
Wymagane dokumenty aplikacyjne prosimy przesyłać na adres:
s.konczak@otrebusy.edu.pl
Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego zatrudni od 1 września 2026r. referenta na pełny etat.
Wymagania:
- wykształcenie minimum średnie
Zakres obowiązków:
- monitoring programów funduszy zewnętrznych
- opracowywanie wniosków i rozliczanie pozyskanych funduszy
- przygotowywanie okresowych i końcowych raportów z realizacji projektu
- współpraca z organem prowadzącym
- obsługa systemu SIO
- bieżąca obsługa administracyjna szkoły
Wymagane dokumenty aplikacyjne prosimy przesyłać na adres:
s.konczak@otrebusy.edu.pl
Podobne ogłoszenia
-
Kierownik gospodarczyBemowo (Mazowieckie)Opis oferty pracy:Szkoła poszukuje osoby na stanowisko: kierownik gospodarczy. Zatrudnienie na początek na okres próbny, od dnia 1.10.2026 r.Wymagania:Znajomość przepisów o rachunkowości, ustawy o finansach publicznych, prawo zamówień publicznych, pr... -
IntendentWawer (Mazowieckie)Opis oferty pracy:Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 138 z Oddziałami Integracyjnymi im. Józefa Horsta w Warszawie ogłasza nabór na stanowisko intendent / intendentka, na pełny etat.Wymagania:wykształcenie co najmniej średnie (mile widziane kierunkowe), ... -
SprzątaczkaBemowo (Mazowieckie)Opis oferty pracy:Szkoła Podstawowa nr 407 zatrudni woźną/sprzątaczkę. Praca w trybie zmianowym.Zakres obowiązków:Utrzymywanie porządku i czystości w przydzielonych pomieszczeniach.Wymagane dokumenty aplikacyjne prosimy przesyłać na adres:Cv proszę p...
